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Telekom-Pensionsfonds - Brutto-Entgeltumwandlung

Aufbau einer Altersvorsorge über die Brutto-Entgeltumwandlung

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
  • Sichere Anlage und attraktive Rendite
  • Zusätzlicher Risikoschutz für Sie und Ihre Angehörigen
  • Hohe Flexibilität durch variable Beiträge
"Mit der Brutto-Entgeltumwandlung über den TPF genießen Sie eine interessante Möglichkeit, um steueroptimiert fürs Alter anzusparen. Zusätzlich können Sie das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern und Hinterbliebenenleistungen im Todesfall vereinbaren."
Petra Mende, Lebensversicherung
Auf einen Blick
  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
  • Sichere Anlage und attraktive Rendite
  • Zusätzlicher Risikoschutz für Sie und Ihre Angehörigen
  • Hohe Flexibilität durch variable Beiträge bis zu 495 Euro im Monat
  • Für Angestellte, beurlaubte Beamte und insichbeurlaubte Beamte

Entdecken Sie den Telekom-Pensionsfonds (TPF) als attraktive Altersvorsorgemöglichkeit!

Mit der Brutto-Entgeltumwandlung über den TPF verzichten Sie freiwillig auf einen Teil Ihrer monatlichen Bruttobezüge, die in ein Depot beim TPF fließen. Beiträge sind in der Einzahlungsphase steuer- und sozialversicherungsfrei. Sozialversicherungsfrei heißt, dass vom umgewandelten Betrag keine Beiträge an die gesetzliche Kranken-, Pflegepflicht-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt werden.
Das seit dem 01.01.2018 eingeführte Betriebsrentenstärkungsgesetz ermöglicht ab dem 01.01.2019 sogar die Umwandlung von bis zu 7,4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West (BBG gRV West).
Sie können 2019 monatlich einen Beitrag zwischen 20 und maximal 495 Euro in den TPF einzahlen.
Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass ein Brutto-Entgeltumwandlungsbetrag in Höhe von 4 % für Sie steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Alle darüber hinaus gehenden Beiträge bis zu 7,4 % der BBG gRV West sind für Sie ebenfalls steuerfrei, unterliegen jedoch der Sozialversicherungspflicht.
Die BBG gRV West für das Jahr 2019 beträgt 80.400 Euro.
  • 4 % der BBG gRV West für 2019 = 3.216 Euro jährlich bzw. 268 Euro monatlich
  • 7,4 % der BBG gRV West für 2019 = 5.949 Euro jährlich bzw. 495 Euro monatlich
Ab 2019 profitieren TPF-Neueinsteiger von einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 % Ihres Umwandlungsbetrages, höchstens jedoch 15 % der sozialversicherungsfreien Umwandlungsgrenze von 4 % der BBG gRV West.
Das heißt, dass der höchstmögliche AG-Zuschuss für das Jahr 2019 bei 40,20 Euro pro Monat liegt. Der AG-Zuschuss wird Ihnen in Ihrer Bezügemitteilung angezeigt und direkt Ihrem TPF-Depot gutgeschrieben. Die erstmalige Gutschrift erfolgt automatisch aufgrund der Vorlaufzeiten erstmalig im März 2019.
Ab 2022 profitieren davon auch die bereits bestehenden aktiven TPF-Depots.
Hinweis: Grundsätzlich gibt Ihr Arbeitgeber einen Arbeitgeberzuschuss an Sie weiter, wenn dieser auch Sozialversicherungsbeiträge durch Ihre Entgeltumwandlung spart.
Sozialversicherungsbeiträge und Steuern werden erst in der Auszahlungsphase erhoben, fallen jedoch im Ruhestand in der Regel geringer aus.

Profitieren Sie von einer attraktiven Kapitalanlage!

Die Anlage des TPF wird von professionellen Vermögensverwaltern gesteuert und unterliegt der ständigen Kontrolle durch den TPF und die Deutsche Telekom. Die Anlagestruktur wird regelmäßig überprüft und - wenn nötig - an veränderte Marktsituationen angepasst.
Seit Auflage liegt die durchschnittliche jährliche Wertentwicklung bei über 3,67 %.
Langfristig betrachtet, haben Wertpapierfonds in der Vergangenheit höhere Renditen als herkömmliche Sparanlagen erzielt. Die Wertentwicklung der Vergangenheit stellt natürlich keine Garantie für eine zukünftige Entwicklung dar.

Nutzen Sie für sich selbst und Ihre Angehörigen den zusätzlichen Risikoschutz!

Absicherung von Hinterbliebenen im Todesfall
Sie können Teile der in den TPF umgewandelten Beiträge für eine zusätzliche Absicherung der Familie oder des Lebenspartners verwenden.
Im Todesfall erfolgt die Auszahlung der vereinbarten Todesfallleistung an die anspruchsberechtigten Hinterbliebenen in Form von Einmalkapital oder als Rentenleistung.
Anspruchsberechtigt sind Ehepartnerin/Ehepartner und Lebenspartnerin/Lebenspartner i. S. d. Lebenspartnerschaftsgesetzes, hinterlassene Kinder, benannte Lebensgefährtin/benannter Lebensgefährte.
Finanzieller Schutz bei Berufsunfähigkeit
Sie können einen Teil Ihrer Beiträge zusätzlich für die Absicherung im Fall einer Berufsunfähigkeit einsetzen.
Der Einschluss des zusätzlichen Risikoschutzes ist jährlich zum 01.01. des Folgejahres möglich. Dazu muss der gültige Zusatzantrag im Original bis zum 30.09. bei Ihrer Personalstelle vorliegen.
Weitere Informationen zum Telekom-Pensionsfonds finden Sie im Personal-Portal der Telekom unter http://personal.telekom.de > Entgelt & Vertragliches > Altersvorsorge > Telekom-Pensionsfonds.
Beispiel zur Brutto-Entgeltumwandlung aus der Praxis
Angestellter, geb. 1983, Brutto-Einkommen 3.000 Euro/monatlich, Steuerklasse I, gesetzlich krankenversichert mit einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 1,00 %, keine Kinder, Kirchensteuerpflicht, NRW
Beginn der Umwandlung: 01.03.2019
■ Ohne Brutto-Entgeltumwandlung über den TPF
Netto-Einkommen                                                                                      1.919,76 Euro/mtl.
■ Mit Brutto-Entgeltumwandlung über den TPF (z.B. 100 Euro/monatlich)
Netto-Einkommen abzüglich TPF-Beitrag                                            1.868,78 Euro/mtl.
tatsächlicher monatlicher Aufwand (Netto)                                               50,98 Euro/mtl.
staatliche Förderung/Ersparnis (Steuer- & SV-Ersparnis)                      49,02 Euro/mtl.
Arbeitgeberbeteiligung                                                                                  15,00 Euro/mtl.
Vorteil:
Ihr tatsächlicher Nettoaufwand beträgt in diesem Beispiel 50,98 Euro/monatlich.
Dafür fließen 100 Euro von Ihnen und 15 Euro vom Arbeitgeber monatlich in Ihre Altersvorsorge über den TPF!
Eine Risiko-Lebensversicherung oder eine selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung bietet sich als Ergänzung zum zusätzlichen Risikoschutz an.
Die private RiesterRente bietet eine Altersvorsorge unabhängig vom Arbeitgeber.
Eine Empfehlung für Ihre Altersvorsorge sprechen wir Ihnen nach Prüfung der bisherigen Vorsorge gerne aus.
Steuerliche Behandlung der Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge
Bei der betrieblichen Altersversorgung über den TPF unterliegen Ihre Altersleistungen der nachgelagerten Besteuerung. In der Regel können Sie aber davon ausgehen, dass Ihr Steuersatz während Ihrer Beschäftigung höher ist als Ihr Steuersatz während Ihres Altersrentenbezuges.
Ebenso sind die auszuzahlenden Kapital- und/oder Altersrentenleistung aus der Brutto-Entgeltumwandlung voll sozialversicherungspflichtig in der Krankenversicherung der Rentner, da es sich hierbei um Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung handelt. Dies gilt nicht für privat kranken- und pflegeversicherte Personen.
Weitere Informationen, wie z.B. Häufig gestellte Fragen zum Telekom-Pensionsfonds, erhalten Sie über das Personal-Portal der Deutschen Telekom AG oder durch die persönliche Beratung über die DeTeAssekuranz.
Mit dem TPF-Simulationsrechner können Sie selber Ihre zu erwartenden Leistungen berechnen.
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