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Telekom-Pensionsfonds - Netto-Entgeltumwandlung

Aufbau einer Altersvorsorge über die Netto-Entgeltumwandlung

  • Sichere Anlage und attraktive Rendite
  • staatlich gefördert durch Zulagen
  • Hohe Flexibilität durch variable Beiträge
  • mögliche Steuerersparnis durch zusätzlichen Sonderausgabenabzug
"Mit der Netto-Entgeltumwandlung über den TPF genießen Sie eine interessante Möglichkeit, um zulagengefördert fürs Alter anzusparen."
Petra Mende, Lebensversicherung
Auf einen Blick
  • Sichere Anlage und attraktive Rendite
  • staatlich gefördert durch Zulagen
  • Hohe Flexibilität durch variable Beiträge
  • mögliche Steuerersparnis durch zusätzlichen Sonderausgabenabzug
  • Für Angestellte, beurlaubte Beamte und insichbeurlaubte Beamte
  • Zusätzlicher Risikoschutz für Sie und Ihre Angehörigen

Entdecken Sie den Telekom-Pensionsfonds (TPF) als attraktive Altersvorsorgemöglichkeit!

Mit der Netto-Entgeltumwandlung (Riester-Rente) über den TPF verzichten Sie freiwillig auf einen Teil Ihrer monatlichen Nettobezüge, die in ein Depot beim TPF fließen.
Sie können 2019 monatlich einen Beitrag zwischen 20 Euro und maximal 175 Euro, zulagengefördert in den TPF einzahlen.
Der Gesetzgeber hat den Mindesteigenbeitrag gemäß Einkommenssteuergesetz, der für den Erhalt der vollen Riester-Zulagen erforderlich ist, bei 2.100 Euro gedeckelt. Das sind monatlich 175 Euro – abzüglich der Zulagenzahlungen. Das heißt, dass Beiträge, die diesen Betrag übersteigen, damit nicht förderfähig sind.

Steuern werden erst in der Auszahlungsphase erhoben, fallen jedoch im Ruhestand in der Regel geringer aus.
Seit dem 1. Januar 2018 profitieren Sie zusätzlich von der Abschaffung der Sozialversicherungspflicht in der Auszahlungsphase der Riester-Rente.

Profitieren Sie von einer attraktiven Kapitalanlage!

Die Anlage des TPF wird von professionellen Vermögensverwaltern gesteuert und unterliegt der ständigen Kontrolle durch den TPF und die Deutsche Telekom. Die Anlagestruktur wird regelmäßig überprüft und - wenn nötig - an veränderte Marktsituationen angepasst.
Seit Auflage liegt die durchschnittliche jährliche Wertentwicklung bei über 3,56 %.
Langfristig betrachtet, haben Wertpapierfonds in der Vergangenheit höhere Renditen als herkömmliche Sparanlagen erzielt. Die Wertentwicklung der Vergangenheit stellt natürlich keine Garantie für eine zukünftige Entwicklung dar.

Nutzen Sie für sich selbst und Ihre Angehörigen den zusätzlichen Risikoschutz!

Absicherung von Hinterbliebenen im Todesfall
Sie können Teile der in den TPF umgewandelten Beiträge für eine zusätzliche Absicherung der Familie oder des Lebenspartners verwenden.
Im Todesfall erfolgt die Auszahlung der vereinbarten Todesfallleistung an die anspruchsberechtigten Hinterbliebenen in Form von Einmalkapital oder als Rentenleistung.
Anspruchsberechtigt sind Ehepartnerin/Ehepartner und Lebenspartnerin/Lebenspartner i. S. d. Lebenspartnerschaftsgesetzes, hinterlassene Kinder, benannte Lebensgefährtin/benannter Lebensgefährte.
Finanzieller Schutz bei Berufsunfähigkeit
Sie können einen Teil Ihrer Beiträge zusätzlich für die Absicherung im Fall einer Berufsunfähigkeit einsetzen.
Der Einschluss des zusätzlichen Risikoschutzes ist jährlich zum 01.01. des Folgejahres möglich. Dazu muss der gültige Zusatzantrag im Original bis zum 30.09. bei Ihrer Personalstelle vorliegen.
Weitere Informationen zum Telekom-Pensionsfonds finden Sie im Personal-Portal der Telekom unter http://personal.telekom.de > Entgelt & Vertragliches > Altersvorsorge > Telekom-Pensionsfonds.
Beispiel zur Netto-Entgeltumwandlung aus der Praxis
Angestellter, geb. 1980, Brutto-Einkommen 4.000 Euro/monatlich, verheiratet, Steuerklasse 3, gesetzlich krankenversichert mit einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 1,00 %, 2 Kinder (geboren 2000 & 2009), Kirchensteuerpflicht, NRW
Bruttojahreseinkommen 2018:                                                                                                48.000,00 Euro
4% (max. 2.100,00 Euro):                                                                                                           1.920,00 Euro
  • abzgl. Grundzulage                                                                                                         175,00 Euro/p.a.
  • abzgl. Kinderzulage Kind 1 (geboren vor 2008)                                                       185,00 Euro/p.a.
  • abzgl. Kinderzulage Kind 2 (geboren nach 2008)                                                    300,00 Euro/p.a.
■ Mindesteigenbeitrag für die volle Zulage                                                                        1.260,00 Euro/p.a.
Der Mitarbeiter erhält 2019 eine staatliche Förderung in Höhe von 660,00 Euro und muss dafür monatlich nur 105,00 Euro aus seinem Netto-Entgelt umwandeln.
Eine Risiko-Lebensversicherung oder eine selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung bietet sich als Ergänzung zum zusätzlichen Risikoschutz an.
Die private RiesterRente bietet eine Altersvorsorge unabhängig vom Arbeitgeber.
Eine Empfehlung für Ihre Altersvorsorge sprechen wir Ihnen nach Prüfung der bisherigen Vorsorge gerne aus.
Steuerliche Behandlung der Leistungen
Bei der betrieblichen Altersversorgung über den TPF unterliegen Ihre Altersleistungen der nachgelagerten Besteuerung. In der Regel können Sie aber davon ausgehen, dass Ihr Steuersatz während Ihrer Beschäftigung höher ist als Ihr Steuersatz während Ihres Altersrentenbezuges.
Weitere Informationen, wie z.B. Häufig gestellte Fragen zum Telekom-Pensionsfonds, erhalten Sie über das Personal-Portal der Deutschen Telekom AG oder durch die persönliche Beratung über die DeTeAssekuranz.
Mit dem TPF-Simulationsrechner können Sie selber Ihre zu erwartenden Leistungen berechnen.
Staatliche Zulagenförderung
Ab 2018 ist die Grundzulage von 154 auf 175 Euro gestiegen. Für jedes Kind, das nach dem 31. Dezember 2007 geboren wurde, erhalten Sparer zusätzlich 300 Euro pro Jahr und Kind, für davor geborene Kinder 185 Euro pro Jahr. Jugendliche unter 25 Jahre erhalten einmalig 200 Euro für das erste Versicherungsjahr.
Zulagenhöhe

Beratungsservice

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